Rynek pracy dla osób z dysfunkcjami nadal nie jest atrakcyjny. Zazwyczaj właściciele firm, którzy mają opcję zatrudnienia pracobiorcy „normalnego” i „chorego”, wybiorą tego pierwszego. Nawet w takiej sytuacji, kiedy ów drugi posiada skromniejsze kwalifikacje, m in. kiepskie wykształcenie bądź brak doświadczenia. Taka sytuacja negatywnie „odkłada się” na jednostkach, które posiadają różnorodnego typu dysfunkcje. W konsekwencji wcale nie pragną iść do pracy, „żyją” z samej renty i są mechanicznie „zbywane” na margines. W naszym kraju „inność” cały czas zestawia się z czymś niewłaściwym, nieznanym, nieakceptowalnym. A tymczasem osoby np. słabowidzące, solidarnie z prawem, nie mogą być dyskryminowane. Nie tylko w przypadku zewnętrznego rynku pracy. Czy istnieje dla takich jednostek jakiś projekt? Dokąd mogą skierować się po poradę? Czy są jakieś sensowne formy ich zatrudnienia?
Jakąś z opcji aktywizacji osób niepełnosprawnych jest zatrudnianie wspomagane. Wspomniana inicjatywa powstała w USA w latach 60. oraz 70. XX wieku. W Polsce zaczęto ją stosować zaledwie w 2001 roku. Dzisiaj multum organizacji pożytku publicznego wprowadza ową strategię pomocy w odniesieniu do osób z dysfunkcjami. Na czym ona naprawdę opiera się? Instruktor pracy i ekspert w zakresie zatrudniania wybierają spodziewanego pracownika i pracodawcę. Istotne są tutaj umiejętności przyszłego podwładnego, warunki, jakie musi koniecznie zapewnić chlebodawca, zasięg obowiązków, wysokość zarobków i wymiar czasu pracy. Po czym osoba niepełnosprawna realizuje przydatne badania u specjalisty i instruktaż z Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (są one wprowadzane przez zleceniodawcę). Instruktor pracy absolutnie nie ma wyłącznie wybrać miejsca, w którym będzie ona funkcjonować, ale ponadto przygotować innych pracobiorców wybranej firmy na zatrudnienie nowego. Oprócz tego informować jak wygląda dojazd do instytucji i dopomóc mu w przyzwyczajeniu się w obcym towarzystwie. Przeznaczeniem instruktora pracy jest ponadto usuwanie pojawiających się dylematów między chlebodawcą i pracownikiem.
Kolejnym sposobem pomocy są tzw. Zakłady Pracy Chronionej, jakie posiadają unikalne ułatwienia. W specjalny sposób podchodzą do osób niepełnosprawnych, a mianowicie: przyznają im właściwe warunki zatrudnienia (za każdym razem zmodernizowane do charakteru oraz stopnia niepełnosprawności), pielęgnację lekarską i kuracyjną. Wymienionym zakładom pracy należą się preferencje fiskalne, bonifikaty i dotacje (dokumenty przyjmuje PFRON – Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych). Wielorakie organizacje pozarządowe współdziałające w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych współdziałają z ZPCh. Trenują swoich protegowanych kontaktów z zwierzchnikiem, nastawiania się do odmiennej sytuacji w codziennym funkcjonowaniu i zaradności.
Trzeba nadmienić ponad to o Warsztatach Terapii Zajęciowej, na których wychowankowie organizacji pożytku publicznego mają możliwość polepszać swoje predyspozycje i zamiłowania. W poniektórych fundacjach jest przynajmniej kilka wariantów takich klas, np. pracownia aktywności twórczej, pracownia gospodarcza, pracownia promocji i obsługi sprzedaży bądź pracownia rehabilitacji ruchowej.
W dowolnych miejscach, w których organizowane są kursy, praktyki zawodowe, treningi, warsztaty, usługa prawna i terapeutyczna. Wielokrotnie organizacje pożytku publicznego interesują się mobilizacją z dysfunkcjami w tym zakresie. Są najwłaściwszym miejscem, gdzie takie osoby mają możliwość poprawiać swoje kompetencje, pozyskiwać informacje, ćwiczyć się współwystępować z pozostałymi osobami i dostać ochronę w znalezieniu stabilnej pracy. Obrazowo w zbiorze szkoleń osoby z dysfunkcjami mają szanse uczęszczać w: warsztatach komputerowych, zawodowych, „na odległość”, kompetencji społecznych oraz prawnych. Warsztaty z doradcą w obszarze drogi zawodowej mają za zadanie wspomaganie osoby z orzeczeniem w obrębie modyfikowania drogi zawodowej, zmianie zawodu, wyborze kursu, tworzenia dokumentów dla pracodawcy bądź w optymalnym dopasowywaniu ogłoszeń. Niezmiernie istotne jest także to, że organizacje pozarządowe i różne porównywalne formy obywatelskie, mogą uzyskać 1% podatku od rodzimych podatników. Wszelkie zdobyte fundusze są wydawane tylko na pomoc osób z inwalidztwem lub niepełnosprawnością. Warto podkreślić, że w RP jest coraz wyższa świadomość, iż z wykorzystaniem tego detalu można niewątpliwie kogoś wspomóc.
Pośrednictwo pracy to dodatkowa możliwość, z jakiej mają szansę skorzystać osoby np słabowidzące. Chodzi tu wcale nie tylko o organizacje pożytku publicznego, ale wielorakie pozostałe firmy otwarte dla wszystkich. Głównie zajmują się rekrutowaniem „zwykłych” osób, zaś swoją drogą mają propozycje nadzwyczajne. Chodzi tutaj o owe oferty pracy dla niepełnosprawnych, jakie są dostrojone do ich predyspozycji. Jeżeli planujesz zdobyć o wiele więcej wytycznych na ten temat, kliknij w ten odsyłacz – Zatrudnianie osób niepełnosprawnych